Veja o momento em que as partes aceitam proposta do TRT
apresentada pela desembargadora Rosemarie Diedrichs Pimpão
A audiência de conciliação do dissídio coletivo do transporte público de Maringá e cidades metropolitanas terminou em acordo entre o Sindicato dos Trabalhadores em Veículos Rodoviários de Maringá (Sinttromar) e as empresas Cidade Canção e Cidade Verde. Com isso, ficou acertado a finalização imediata, no fim da tarde desta sexta-feira (11), da paralisação dos trabalhadores que começou na madrugada de quinta (10). As linhas de ônibus municipais e metropolitanas devem ter o retorno gradual, conforme os motoristas e cobradores retornem aos postos de trabalho. A conciliação foi construída no Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região (TRT-PR) sob a condução da desembargadora Rosemarie Diedrichs Pimpão.
Os dois pontos principais de divergências eram a implementação de seguro-saúde e a redução do intervalo intrajornada. Pelo acordo ajustado na audiência, ficou definida a implantação do seguro-saúde aos trabalhadores a partir de janeiro de 2026. As empresas comprometeram-se a apresentar em 30 dias um estudo de impacto econômico da redução do intervalo intrajornada de quatro para três horas. A partir disso, o Município de Maringá vai estudar a implementação da medida, junto com as empresas e os trabalhadores, para propor até janeiro de 2026 uma forma de reduzir este intervalo. As horas paradas na greve serão compensadas com uma hora extra diária a partir da semana que vem. A composição teve a participação dos dois Poderes concedentes do transporte público da região: o Município de Maringá e o Departamento de Estradas e Rodagem (DER).
Nas reuniões de mediação pré-processual realizadas pelo TRT-PR, os trabalhadores e as empresas já tinham acertado as propostas de reajustes salariais: 6% de aumento nos salários e benefícios econômicos da categoria, além de reajuste do vale-alimentação para R$ 700,00 líquidos, com efeitos financeiros a partir de 1º de junho deste ano. As partes comprometeram-se ainda a apresentar em 15 dias ao Tribunal o novo acordo coletivo de trabalho.
